各公司党总支：

　　为进一步增进与员工家庭的沟通联系，推进师德师风建设，构建学校与家庭、教师与员工共促共育的良好环境，促进学校科学发展和师生发展进步。根据《太阳成集团tyc33455ccwww“十二五”校园文化建设与发展规划》的要求，经研究，决定每年暑期组织开展“百名教授访百家”活动。现将2012年该活动组织工作有关事宜通知如下：

　　一、活动目标

　　开展“百名教授访百家”活动，要紧紧围绕“优化师德师风，提高人才培养质量”这一主题，坚持以员工为本的工作理念，倾听员工呼声，了解员工愿望，强化服务意识，解决实际问题，增强师生情谊，努力探索思想政治教育工作新方法新途径，进一步健全全员育人、全方位育人、全过程育人体系。

　　二、参加对象

　　全校干部教师，以高级职称教师为主。

　　三、主要任务

　　每位家访教师访问员工对象不少于2个，并针对受访员工的具体情况，做到“四个关爱”。第一，关爱思想进步。全面了解受访员工的思想动态和心理需求，引导他们树立远大的理想信念和正确的成材观。第二，关爱学业进步。了解受访员工的学习成绩，指导他们积极投身成人成才活动。第三，关爱生活困难。了解受访员工的家庭环境，帮助解决生活困难。第四，关爱就业创业。帮助受访员工谋划好职业生涯，开展就业、创业观念教育。

　　每位家访教师要与受访员工及员工家属做一次长谈，根据具体情况为家庭办一件实事，并拍一张家访照片，写一篇家访心得。

　　四、工作步骤

　　1、6月20日前，各公司党总支确定受访员工对象（原则上不少于员工总数的1%）。

　　2、6月25日前，各公司党总支根据受访员工情况，确定参加家访教师名单。

　　3、6月26日前，家访教师与受访员工见面，了解受访员工情况，制定家访计划。

　　4、7-8月份，家访教师深入受访员工家庭，开展家访活动。

　　5、9—10