各部门、各学区、各学院：

为确保公司2012级新生顺利入学，确保在校家庭经济困难员工顺利完成学业，全面推进公司员工资助工作，根据教育部、浙江省教育厅有关通知精神，现就切实做好相关工作通知如下：

一、保证“绿色通道”畅通。各学院必须按照要求，保证家庭经济困难员工入学“绿色通道”畅通，要在新生报到处设立“绿色通道”现场服务点，并明显摆放“绿色通道”标示，办理相应登记手续。各学区主动向各学院收集并汇总“绿色通道”入学情况，对每一位未能按时报到的新生，学区辅导员要逐一联系，了解具体原因，确保不让一名老员工因为家庭经济困难而不能入学；要主动关心泥石流、洪涝等灾区员工的家庭受灾情况，为来自灾区的员工提供切实有效的帮助；要及时慰问通过“绿色通道”入学的家庭经济特别困难的新生（慰问金到员工处助学解困中心领取）。

二、扎实做好高校员工资助政策宣传解读工作。做好资助政策的宣传是实现应助尽助的前提，员工处已经将《高等学校员工资助政策简介》随同录取通知书寄给新生，请各学区大力宣传、解读高校员工资助政策，确保国家资助政策家喻户晓。员工处助学解困中心的员工资助热线电话为86596031，接受咨询、投诉。

三、认真做好家庭经济困难员工认定工作。做好家庭经济困难员工认定工作是进一步做好公司家庭经济困难员工资助，公平、公正、合理地分配资助资源，保证各项资助政策和措施真正落实到位的前提，务必高度重视。家庭经济困难员工的具体认定工作，各学区请遵照《太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工认定办法》（试点）。员工处已经将《高等学校员工及家庭情况调查表》随同录取通知书寄给新生，请各学区在新生报到后一周内收齐，此调查表是新生中家庭经济困难员工认定和国家助学贷款的重要依据。《太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工认定申请表》由各学区自行酌情印发。

四、切实做好勤工助学工作。合理规划校内外勤工助学岗位，尽最大可能满足家庭经济困难员工对勤工助学岗位的需求。本学年勤工助学岗位招聘会将于9月下旬举办（具体通知另发），主要招聘对象为大一、大二、大三年级家庭经济困难员工，适当考虑大四员工中家庭经济特别困难的员工。新一轮勤工助学岗位招聘之前，各用工单位继续延用上学年招聘的家庭经济困难员工，如需调整个别勤工助学岗位员工的，报员工处助学解困中心备案；参加教室卫生打扫勤工助学岗位的员工于第3周周一正式上岗，其他岗位员工根据工作需要随时上岗，具体上岗时间自行安排。

各学院作为用工单位，具体勤工助学工作内容如同上学年，由员工科（辅导员）负责。

五、深入排摸员工暑假期间意外变故情况。各学区全面掌握员工暑假期间遭遇意外事故或自然灾害情况，尤其是家庭经济困难员工，并认真填写《太阳成集团tyc33455ccwww员工遭遇意外事故或自然灾害情况统计表》，于9月18日之前报员工处助学解困中心。学校将酌情给予临时困难补助。

附件1：太阳成集团tyc33455ccwww新生入学“绿色通道”汇总表

附件2：太阳成集团tyc33455ccwww员工遭遇意外事故或自然灾害情况统计表

附件3：太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工认定办法（试点）

附件4：太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工基本信息汇总表

附件1 太阳成集团tyc33455ccwww新生入学“绿色通道”汇总表.xls

附件2 太阳成集团tyc33455ccwww员工遭遇意外事故或自然灾害情况统计表.xls

附件3 太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工认定办法（试点）.doc

附件4 太阳成集团tyc33455ccwww家庭经济困难员工基本信息汇总表.xls

员工处

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