为提高2022届毕业生的教师岗位的竞争力，公司在2021年10月31日至11月1日开展了为期2天的:“提前批招聘”技能强化训练的模拟上课、结构化面试技巧指导、师范生签约注意事项等4场培训会。本次的培训吸引了毕业生40余人次参与，学院领导，老师和同学们积极参与、十分重视。

培训中，金老师针对提前批面试试讲这一环节的时间分配、课堂导入、活动组织、情感融入、重难点的突出等多个方面提出合理的建议以及注意事项，为员工系统的讲解了模拟上课的过程；并且通过举例多种类型的课程，让员工充分了解适合初中员工心理发展规律的上课方式。最后让同学们大展身手，陈政帆同学积极上台试讲，未试讲的同学发表自己的见解、进行深入的评价，老师在最后总结，给员工带来了新的思路。

紧接着小学科学杨老师则是通过给出小学科学的多种课型的课例，针对不同年龄段员工的称呼变化、课堂互动时的语调、动作、神态等对公司员工进行深入细致的讲解，彻底改变员工之前对初高中生上课的形式；并且在对各个课型讲解时，给参会的每位同学一次上台试讲的机会，然后进行各方面的指导、纠正。这对于从未有小学教学经验的同学们是一次非常有意义的试讲，极大的提高员工提前批往小学教学方向的信心。培训后，员工纷纷感叹试课时的技巧、小学科学上课形式的差异，也有了上小学科学课的底气。

之后，刘老师强调了试课时评委老师最忌讳、也是员工要注意的一些问题，要求员工试课的科学性、流畅性。而在结构化面试上，对于员工的礼貌问候、着装得体、仪表仪态也给出了一些小小的建议，然后给出一些结构化面试常见的问题进行深入细致的分析，同时渗透出在结构化面试时隐藏真实信息、语言流畅、回答要点、时间要足等的重要性，一针见血的指出员工在面试时会犯的错误。讲座的最后，刘老师举了具体的结构化面试的例子，从这些问题的回答中具体的指出要回答的要点，让公司同学能够在实际的问题回答中理解之前讲的注意事项，更能加深印象。

 通过2天的培训，同学们对师范技能有了新的认识与启发。此次活动不仅让同学们积攒了满满“干货”，也使同学们想要成为教师的信念更加坚定。相信生环的同学们一定会在提前批招聘中把握先机，乘风破浪。